직원 훈계 등에 관한 세칙

제정 2021. 05. 11.

제1조(목적) 이 세칙은 징계사유에 이르지 아니하는 경미한 비위나 잘못에 대하여 공사 직원에게 주의․각성을 촉구하고, 인사관리의 적정을 기하기 위한 훈계, 주의 등 처분의 근거와 구체적인 기준 및 절차 등을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 이 세칙은 경기교통공사에 근무하는 모든 임직원에게 적용한다.

제3조(처분의 종류) 처분의 종류는 훈계, 주의로 구분한다.

제4조(처분의 효력) 처분 대상자에 대해서는 직원이 훈계, 주의 등을 받은 횟수를 반영하여 포상 등 기타 수혜적 조치를 함에 있어 불이익을 줄 수 있다.

제5조(처분사유) 직원이 다음 각호의 1에 해당될 때에는 훈계 등 처분을 할 수 있다.

1. 공사의 제반규정 또는 상급 지방자치단체의 지시, 예규, 규칙을 위반한 때

2. 직무를 태만히 하여 업무추진이 부실한 때

3. 대민자세의 불량으로 빈축을 받은 때

4. 직원의 품위를 손상하거나 공사의 위신을 실추시킨 때

5. 비위내용이 징계사유에 상당하나 인사위원회에서 징계의결 요구를 기각한 때

6. 시효의 완성으로 징계사유가 소멸되어 다른 조치가 곤란한 때

7. 징계책임이 없는 직원에 경미한 비위가 발생한 때

8. 기타 직원이 책임과 의무를 다하지 못한 때

제6조(처분권자) 제3조의 훈계 등 처분은 사장이 행한다.

제7조(처분방법) 훈계 등 처분은 처분권자가 처분대상자에게 별지 1호서식의 처분장을 교부함으로써 한다.

제8조(기록유지) 제6조에 의한 처분상황은 별지 제2호서식에 의거 처분상황을 기록, 인사담당부서에서 유지, 관리하여야 한다.

부 칙 (2021.05.11.)

제1조(시행일) 이 규정은 2021년 5월 11일부터 시행한다.

【별지 제1호서식】

○ ○ 처 분 장

(소     속)

(직위·직명)

(성     명)

(위반 및 처분 내용 기재)

년     월     일

경기교통공사 사장(직인)

【별지 제2호서식】

훈계․주의 처분대장

일련 번호	처분 일자	처분대상자			처분사유	비고
		소속	직위(급)	성명