경기교통공사 취업규정

( 사규번호 04-01 )

제정 2020. 12. 7 규정 제 01호

제1장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 경기교통공사(이하“공사”라 한다) 직원의 근로조건 및 취업에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 공사에 재직하는 직원에 대하여 적용한다.

② 직원의 취업에 관하여는 법령 또는 다른 규정에서 특별히 정한 것 이외는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(용어의 정의) 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “직원”이라 함은 인사규정에 의하여 공사에 임용된 자를 말한다.

2. “소속장”이라 함은 직원이 소속하는 직제의 장의 직위에 있는 자를 말한다.

제4조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정과 인사규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 직위해제, 휴직, 정직, 면직, 기타 신분상의 불리한 처분을 받지 아니한다.

제5조(균등대우) 직원은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별 대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다.

제2장  복무

제1절  통칙

제6조(성실의무) ① 직원은 법령과 사규 및 직무상의 명령 지시를 준수하며, 항상 공사를 보호하고 부과된 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 상사는 부하의 인격을 존중하며 부하를 성실히 지도, 통솔하고 직무수행에 모범이 되어야 한다.

제7조(금지행위) 직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 공사의 명예를 훼손하거나 재산상의 손해를 입히는 행위

2. 공사의 기밀을 누설하는 행위

3. 공사의 승인 없이 타 업무에 종사하는 행위

4. 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 금품 및 향응을 수수하는 행위

5. 공사에 대하여 타인의 보증인이 되는 행위

6. 소속장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하는 행위

7. 직무상의 질서문란 행위

8. 직장 내 성희롱 행위

9. 직장 내 괴롭힘 행위

제8조(손해배상) 직원이 고의 또는 중과실로 공사의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 재정보증인과 연대하여 이를 배상하여야 한다.

제9조(직원의 책임) 직원은 다음 각 호의 책임이 있다.

1. 전적, 전거, 개명, 기타 이력사항의 변동이 있을 때에는 지체 없이 공사에 신고하여야 한다.

2. 재해, 기타 비상사태가 발생한 때에는 공사의 재산 보전에 협조하여야 한다.

3. 직무상 사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 소속부서의 장에게 보고하여야 한다.

제2절 근무시간 및 휴게시간

제10조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 1일 8시간, 1주 40시간, 1주 5일 근무를 원칙으로 하고 그 시업시간은 09:00, 종업시간은 18:00으로 한다.

② 제1항의 시업 및 종업시간은 정부지시 또는 공사형편에 따라 이를 변경할 수 있다. 이 경우 근무시간을 탄력적으로 적용하는 유연근무제에 대한 사항은 별도의 운영지침으로 정한다.

제11조(휴식시간) 직원의 평일 근무시간 중 휴식시간은 12시부터 13시까지로 하며 공사 사정에 따라 이를 변경할 수 있다.

제12조(출퇴근시차제) ① 통상근무자에 대하여 주 단위로 시업시각을 조정하여 근무하는 출퇴근시차제를 실시할 수 있다.

② 출퇴근시차제 실시의 범위, 실시 절차와 그 밖에 필요한 사항은 사장이 정한다.

제13조(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ① 사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

2. 직원이 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우

3. 55세 이상의 직원이 은퇴를 준비하기 위한 경우

4. 직원의 학업을 위한 경우

② 제1항 단서에 따라 사업주가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원 할 수 있는지 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 사장이 제1항에 따라 해당 직원에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항 제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 직원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.

⑤ 사장은 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 사장은 직원의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 사장은 가족 돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 하고 있는 직원에게 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.

⑧ 사장은 가족 돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 하고 있는 직원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 직원이 명시적으로 청구하는 경우에는 사장은 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

⑨ 근로시간 단축을 한 직원에 대하여 「근로기준법」 제2조 제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 직원의 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.

제14조(시간외 근무 등) ① 공사는 직원에게 소정의 근무시간외에도 업무상 필요한 경우에는 연장근무, 야간근무 및 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의해 근무하는 직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

③ 임신 중이거나 산후 1년이 경과하지 않은 여직원에 대한 야간근무 및 휴일 근무는 근로기준법이 정하는 바에 따른다.

제3절 출근 및 결근

제15조(출․퇴근) ① 직원은 지정된 시각까지 출근하여야 하며, 업무 개시 전에 근무준비를 완료하여야 한다.

② 업무 종료 시에는 익일 또는 다음 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 퇴근하여야 한다.

제16조(결근) ① 직원이 이 규정에서 정한 휴가 이외의 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근하고자 할 경우에는 전일 근무가 끝나기 전까지 그 사유 및 결근 예정일수를 기재한 결근계와 확인서류를 소속부서의 장에게 제출하여 승인을 받아야 한다.

② 긴급 불가피한 사유로 사전에 결근계를 제출하지 못한 경우에는 전화, 전보 및 기타 가능한 방법으로 소속부서의 장에게 조속히 연락하고 익일 업무개시 이전 또는 이후 1시간 이내에 결근계와 확인서류를 제출하여야 한다. 다만, 결근사유가 불분명하거나 허위 또는 정당하지 않은 경우에는 무단결근으로 한다.

제17조(지각 및 조퇴) ① 직원이 업무개시 이후에 출근한 때에는 지각으로 처리하며 직원이 지각할 경우 시업 3시간 이내에 당일 근무의사를 소속장에게 통보하여 공사 업무에 지장이 없도록 해야 한다.  다만, 불가항력에 의한 지각으로 인정되는 경우에는 지각으로 처리하지 아니할 수 있다.

② 직원이 부득이한 사유로 근무시간 중에 퇴근할 때(종업 4시간 이내)에는 조퇴로 처리하며 소속장의 승인을 받아야 한다.

제18조(근태관리) ① 소속장은 매일 소속직원들의 지각, 결근, 병가, 휴가, 출장, 교육 등 근태관리를 하여야 한다.

② 근태관리부서에서는 근태상황을 점검할 수 있다.

제19조(외출허가) ① 직원이 근무시간 중 외출하는 때에는 외출부 또는 외출허가원에 의하여 소속부서의 장의 허가를 얻어야 한다.

② 직원이 외출할 때에는 그 행선지를 명확히 하고 연락이 가능하도록 필요한 조치를 하여야 한다.

제4절 휴일 · 휴가

제20조(휴일) 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하는 공휴일

3. 공사 창립일

4. 근로자의 날

5. 기타 정부 또는 공사에서 지정하는 날

제21조(연차휴가) ① 직원이 1년간 80퍼센트 이상 출근한 때에는 15일의 유급휴가를 주며, 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

② 3년 이상 계속 근무한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③ 제1항 및 제2항의 휴가는 직원의 자유의사에 따라 1년 간에 한하여 적치 사용하거나 분할사용할 수 있으며 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다. 다만 공사의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 직원이 연차 유급휴가를 하지 아니할 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 예산의 범위 내에서 연차휴가수당을 지급할 수 있다.

⑤ 연차휴가 계산기간은 매년 1월1일부터 12월 말일까지로 한다.

⑥ 이 규정이 정한 휴일 및 휴가기간, 업무상의 부상, 질병 또는 출산전후휴가기간, 육아휴직기간(자녀 1명 당 1년)은 제5항의 계산에 있어 출근한 것으로 본다.

⑦ 제1항 내지 제2항의 연차휴가는 1시간 단위로 분할하여 사용(이하 “시간제 휴가”라 한다)할 수 있으며, 시간제 휴가를 8시간 사용한 경우에는 연차휴가를 1일 사용한 것으로 보며, 8시간 미만의 잔여시간은 계산하지 아니한다.

제22조(휴가신청) 이 규정에서 정한 휴가를 얻고자 하는 직원은 소속장에게 근태계와 확인서류를 제출하여 승인을 받아야 한다. 다만 부득이한 사유로 사전에 확인 서류를 제출하지 못한 경우에는 휴가가 끝난 후 3일 이내에 제출하여야 하고 특별한 사정으로 본인이 근태계를 제출하지 못할 때에는 소속 직원이 대리로 제출할 수 있다.

제23조(연차유급휴가의 사용 촉진) 공사가 연차유급휴가의 사용을 촉진하게 하였음에도 불구하고, 그 기간 내에 휴가를 사용하지 아니한 경우에 공사는 그 미사용 휴가에 대하여 보상을 하지 아니할 수 있다.

제24조(특별유급휴가) ⓛ사장은 직원에게「근로기준법」에서 정한 휴가 이외에 다음 각 호의 유급휴가를 줄 수 있다.

1. 공가

2. 병가

3. 청원휴가

4. 특별휴가

5. 보상휴가제

②제1항 제4호의 특별휴가는 임․직원이 성공적인 업무수행 등 공사발전에 기여한 공로가 인정되는 경우에 5일이내의 특별휴가를 부여할 수 있으며, 대상자를 선정하기 위하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

③제1항 제5호의 보상휴가제는 관련 법령의 정한 기준에 따라 정한다.

제25조(공가) 직원은 다음 각 호에 해당할 때에는 공가를 받을 수 있다. 공가는 유급으로 한다.

1. 병역검사나 소집 또는 검열, 점호 등에 응하거나 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 천재지변 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무로 국가기관, 경기도에 소환된 때

5. 국가기술 자격법에 의한 교육기간

6. 관련법령에 따라 공사가 실시하는 건강진단을 받을 때

7. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공기관장의 요청에 의해 특정 행사에 참가할 때

제26조(병가) ① 직원이 질병 또는 상해로 인하여 출근이 불가능 한 때 또는 직원이 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허용할 수 있다.

② 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요한 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 직원은 병가 제출시에 진단서 또는 진료확인서 등을 첨부하여야 한다.

제27조(청원휴가) 직원이 <별표 1>에 해당하는 경우 청원휴가를 허가할 수 있다.

제28조(휴가기간중 휴일의 처리) 휴가기간 중 휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 병가, 출산전후휴가, 유사산휴가의 경우에는 그러하지 아니하다.

제29조(출장) ① 직원이 직무수행을 위하여 출장할 때에는 출장명령을 받아야 하며 출장 직원에 대하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.

② 출장명령을 받은 직원이 지정된 출장일에 출장할 수 없거나 출장 중 용무지 또는 일정의 변경 등이 필요한 때에는 전화, 전보 및 기타 가능한 방법으로 그 사유를 보고하여 상사의 별도 지시를 받아야 한다.

③ 직원이 출장을 마치고 돌아왔을 때에는 지체 없이 복명서를 제출하여야 한다. 다만 경미하거나 비밀에 속하는 사항일 경우에는 이를 생략할 수 있다.

제5절 당직

제30조(당직근무) ① 공사는 업무상 필요한 때에는 직원은 당직근무명령에 의한 당직근무를 하여야 한다.

② 당직근무에 관한 사항은 공사가 따로 정하는 바에 의한다.

제3장  휴직, 복직 및 사무인계

제31조(휴직 등) 직원의 휴직 및 복직에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제4장  사무인계

제32조(사무인계․인수) ①직원이 휴직, 직위해제 또는 근무에 변동이 있을 경우에는 5일 이내에 사무인계․인수서를 작성하여 후임자와 인계․인수하여야 한다. 다만, 직위가 없는 직원에 대하여는 업무의 성질에 따라 그 작성을 생략하게 할 수 있다.

②전항의 사무인계․인수에 관한 사항은 따로 정하는 바에 따른다.

제5장  보수 및 승급

제33조(보수) 직원의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 의한다.

제34조(승급) 직원의 승급에 관하여는 인사규정 및 보수규정이 정하는 바에 의한다.

제6장  퇴직

제35조(퇴직 및 면직) 직원의 퇴직 및 면직은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제36조(해고의 예고) 공사가 정년퇴직, 명예퇴직, 의원면직 및 징계처분 이외의 사유로 직원을 해고하고자 할 때에는 「근로기준법」이 정하는 바에 따라 해고의 예고를 하여야 한다.

제37조(정년) 직원의 정년은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제38조(의무근무) ① 직원이 업무와 관련하여 공사 또는 초청자의 비용부담으로 국내외에서 연수한 경우에는 <별표 2>에 해당하는 기간만큼 공사에 근무할 의무가 있다.

② 전항에서 정한 의무근무기간 내에 특별한 사유 없이 퇴직하는 직원은 연수기간 중 지출된 공사 및 초청자의 비용부담 중 보수를 제외한 다음 각 호의 비용을 변상하여야 한다.

1. 의무근무기간의 2분의 1을 이행하지 아니한 경우에는 연수비용의 3분의 1에 해당하는 금액

2. 의무근무기간의 2분의 1 이상을 이행한 경우에는 연수비용의 5분의 1에 해당 하는 금액

③ 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 인하여 의무근무를 이행할 수 없을 경우에는 의무근무 및 연수비 변상을 면제할 수 있다.

1. 당연퇴직한 경우

2. 직제개편에 의한 폐직 감원된 경우

3. 기타 사장이 업무수행 상 부득이 하다고 인정하는 경우

제39조(퇴직급여) 직원이 퇴직할 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.

제7장  복리후생

제40조(후생복지) 직원의 후생복지에 관하여는 복리후생규정이 정하는 바에 의한다.

제8장 교육 및 능률

제41조(교육훈련) ① 직원은 직무와 관련된 학식, 기술 및 응용능력 배양을 위하여 교육훈련을 받아야 한다.

② 공사는 업무상 필요한 때에는 직원을 해외에 파견하여 연수를 받도록 할 수 있다.

③ 직원이 직무와 관련하여 교육훈련을 받는 기간에 대하여는 이를 계속 근무기간으로 보며 불이익한 처우를 받지 아니한다.

④ 교육 및 능률향상을 위하여 필요한 사항은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제42조(평정제도) 공사는 인사규정이 정하는 바에 따라 정기 또는 수시로 직원의 경력, 교육실적 등을 평정하여 인사관리에 반영한다.

제43조(제안제도) ① 공사는 경영합리화와 능률향상을 도모하기 위해 창의적인 의견 또는 직무발명, 고안 등을 채택, 포상하는 제안제도를 운영한다.

제9장  재해보상

제44조(재해보상) 직원의 재해보상에 관하여는 복리후생규정이 정하는 바에 의한다.

제10장  상벌

제45조(포상과 징계) 직원의 포상과 징계에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제11장  안전 및 보건

제46조(안전 및 보건관리) 직원의 안전 및 보건관리는 복리후생규정이 정하는 바에 의한다.

제12장  남녀평등과 모성보호

제47조(남녀평등과 모성보호) 공사는 헌법의 평등이념 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한법률」에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 여직원의 지위향상과 복지증진에 기여한다.

제48조(배치 및 승진) 공사는 업무배치 및 승진에 있어서 여성이라는 이유로 남성과 차별대우하지 않는다.

제49조(직장 내 성희롱 및 성폭력 예방) 공사는 직장 내 성희롱 및 성폭력을 예방하고, 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위한 조치를 취하여야 한다.

제50조(모성보호 및 일ㆍ가정 양립 지원 등) 다음 각 호에 해당하는 직원에게  유․무급휴가를  부여한다.

1. 생리휴가 : 본인으로부터 청구가 있는 경우에 월 1일의 무급휴가를 부여하며, 휴가를 할 경우「보수 및 복리후생규정」에 의한 통상임금 1일분을 감한다.

2. 출산전후휴가 : 90일(공휴일 포함, 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)이내의 출산전후휴가를 부여하며, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일(둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되어야 한다.

3. 육아시간 : 생후 1년 미만의 유아를 가진 직원에게 본인의 청구가 있는 경우에 1일 2회 각 30분씩 유급수유시간을 부여한다.

4. 유사산휴가 : 직원이 임신일로부터 16주 이내에서 유산․사산하였을 경우에는 그날로부터 15일간의 유급휴가를 부여하며, 16주 이상 21주 이내의 경우에는 30일, 22주 이상 27주 이내의 경우에는 60일, 28주 이상일 경우에는 90일까지 유급휴가를 부여한다. 다만, 인공임신중절수술(모자보건법 제14조제1항의 규정에 의한 경우는 제외)에 의한 유산의 경우에는 그러하지 아니한다.

5. 태아검진시간 : 임신한 직원이 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하면 관련법령이 정하는 기준에 따라 이를 보장한다.

6. 난임치료휴가 : 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 허용할 수 있으며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.

7. 임신기 근로시간 단축 : 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

8. 육아휴직 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 직원이 휴직을 신청할 경우 3년의 범위 내에서(1회 분할 사용 가능) 육아휴직을 허용한다. 다만, 이 경우 1자녀 당 1회에 한하여 휴가를 부여하며, 휴직기간의 공휴일 수는 그 기간에 포함한다.

9. 육아기 근로시간 단축 : 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우 관련법령에 따라 이를 허용한다.

10. 가족돌봄휴직 등 : 직원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 휴직을 신청하거나 근로시간 단축을 신청하는 경우 관련법령에 따라 이를 허용하며, 연간 10일은 하루 단위로 가족돌봄휴가를 무급으로 사용할 수 있다.

제51조(무급육아휴직) 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 경우에는 출산전후휴가를 포함하여 3년 범위에서 무급육아휴직을 허가할 수 있다. 다만, 부부직원인 경우에는 1인에 한한다.

제52조(모성보호휴가) 공사는 임신한 여직원이 「모자보건법」 제10조(임산부ㆍ영유아ㆍ미숙아등의 건강관리 등)에 따른 임산부 건강검진을 위하여 매월 1일의 유급휴가를 부여할 수 있다.

제13장 직장 내 괴롭힘 금지

제53조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ①직장 내 괴롭힘이란 임·직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제54조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 공사에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적인 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제55조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 공사에 신고할 수 있다.

② 공사는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

③ 공사의 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 별도로 정한다.

제56조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 공사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시하며, 이에 관한 세부사항은 별도로 정한다.

② 공사는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제14장 보 칙

제57조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때에는 이사회의 심의 의결을 거쳐 도지사의 승인을 얻어야 한다.

부칙 <2020.12.07>

제1조(시행일) 이 규정은 공사가 설립된 날부터 시행한다.

제2조(규정 시행에 관한 경과조치) 이 규정 시행 전에 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

【별표 1】 - 제27조 관련

청원휴가 대상 및 기간

구분	대 상	일수
결혼	본인	5
	자녀	1
출산	배우자	10
입양	본인	20
사망	배우자	5
	본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 증조부모・조부모・외증조부모・외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1
중대재해	풍해ㆍ수해ㆍ화재ㆍ지진 등 중대재해를 입은 임ㆍ직원 및 재해지역 자원봉사활동을 하고자 하는 임ㆍ직원	5일 이내

※ 입양은「입양특례법」에 따른 입양에 한정한다.

【별표 2】 - 제38조 관련

국내외 연수에 따른 의무근무기간

구 분 교육기간	근 무 기 간
	국 내 연 수	해 외 연 수
3개월 미만	-	1년
3개월 이상 6개월 미만	1년	2년
6개월 이상 1년 미만	2년	3년
1년 이상 1년 6개월 미만	3년	5년
1년 6개월 이상 2년 미만	4년	6년
2년 이상	연수기간의 2배	연수기간의 3배