경기교통공사 보수 규정

( 사규번호 04-02 )

개정 2021. 9. 1. 제정 2020. 12. 7 규정 제 01호

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 경기교통공사(이하 “공사”라 한다)의 임원, 일반직 직원(이하 “임직원”이라 한다) 보수에 관해 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 임직원의 보수는 지방공기업법, 경기교통공사 설립 및 운영 조례, 정관 등 다른 규정에 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “보수”라 함은 연봉과 기타 각종 부가급여를 합한 금액을 말한다.

2. “연봉”이라 함은 임금을 연단위로 결정하여 해당 임직원이 연봉 계약기간 동안 받는 임금으로, 기본연봉 및 성과연봉을 합한 금액을 말한다.

3. “연봉월액”이라 함은 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

4. “연봉의 일할계산”이라 함은 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

5. “기본연봉”이라 함은 <별표 1>에서 정하는 기준기본급에 기본가산급을 합한 금액을 말한다.

6. “기준기본급”이라 함은 비속인적(非屬人的) 성격의 급여로서 <별표 1>에서 해당 직급과 연봉 등급에 따라 지급하는 기본급여의 연액을 말한다.

7. “기본가산급”이라 함은 전년도 대비 당해연도의 기본급 인상 금액을 말한다.

8. “성과연봉”이라 함은 전년도 업무 성과를 기준으로 개인의 실적과 능력에 따라 지급되는 연봉을 말한다.

9. “부가급여”라 함은 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 연차수당, 가족수당, 자녀학비보조수당, 기술업무수당, 일․숙직수당 등 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 속인적(屬人的) 성격의 급여를 말한다.

10. “통상임금”이라 함은 기본연봉, 자격수당을 합친 것을 말한다.

11. “정책인상률”이라 함은 매년 지방공기업예산편성기준에 의한 인건비 인상률을 말한다.

12. “당사자”라 함은 연봉적용대상자와 연봉계약 체결자를 말한다.

13. “평균임금”이라 함은 “별표 10”과 같다

14. “경영평가에 따른 평가급”이라 함은 공사에 대한 경영평가 결과와 개인별 근무 실적에 따라 차등 지급하는 금액을 말한다.

15. “임금피크제”란 일정연령의 도달 또는 생산성 등을 고려하여 피크임금을 결정하고 이를 기준으로 임금을 줄여가는 임금체계를 말한다.

16. “승진가산급”이라 함은 직원이 상위직급으로 승진하는 경우 기본연봉에 가산되는 급여를 말한다.

제2장 보수체계

제4조(적용대상) 공사 임직원의 보수체계는 이 규정에 의한 연봉제를 적용한다. 단, 임기제 전문직, 공무직과 기간제근로자는 별도의 규정과 세칙에 의한다.

제5조(연봉계약체결) ① 공사 임직원의 연봉계약은 <별지 제1호 및 2호 서식>에 의하되 그 직위에 따라 다음의 각 호와 같이 체결한다.

1. 사장의 연봉계약은 도지사와 체결한다.

2. 경영기획본부장과 직원의 연봉계약은 사장과 체결한다.

② 연봉계약서는 2부 작성․서명하여 공사와 연봉제 대상자가 각각 보관한다.

③ 연봉에 대해 이의가 있을 때에는 <별지 제3호 서식>에 따라 계약일 또는 통보일로부터 7일 이내에 사장에게 재심을 청구할 수 있다.

④ 사장은 이의신청을 받은 날로부터 10일 이내에 재심의 의결을 하여야 하며, 재심 청구자는 같은 사유로 다시 재심을 청구할 수 없다.

제6조(기본연봉) ① 임직원의 기본연봉은 기준기본급과 기본가산급을 합산하며 이는 다음연도의 기준기본급이 된다.

② 기본연봉 상·하한액 기준은 <별표 1>과 같으며, 기본 연봉액이 상한액을 초과하는 경우에는 상한액으로, 하한액에 미달하는 경우에는 하한액으로 결정한다.

제7조(기준기본급) ① 신규 채용된 직원의 기준기본급은 <별표 1>에서 정한 직급별 하한액으로 한다. 다만 <별표 2>에서 정한 경력환산기준표에 의한 경력이 1년을 초과한 경우 <별표 1>의 하한액을 기준하여 1년에 2.7%씩 연차적으로 가산한다.

② 보수개정으로 인해 개정일 이전에 채용된 직원의 기준기본급이 감액되는 경우에는 기존 보수안<별표 3>의 금액을 적용한다.

③ <별표 2> 경력환산 기준표가 개정된 경우 기 재직 중인 직원의 경력을 변경된 기준에 따라 재획정 한다.

④ <별표 1>의 기준기본급표는 매년 기본가산급을 고려하여 조정하되, 기준기본급표 조정 시 하한액은 지방공기업 예산편성기준에 의한 호봉인상분을 제외한다.

제8조(기본가산급) ① 기본가산급의 재원은 정책인상분과 지방공기업예산편성기준에 의한 호봉승급분의 총액으로 한다.

② 기본가산급은 기준기본급에 인상율을 곱하여 계산하며 인상율은 제1항의 총재원을 넘지않는 범위내에서 개인별 평가등급에 따라 차등을 둔다.

③ 정책인상률은 도지사가 공사의 전년도 기관평가등급을 감안하여 매년 결정한다.

④ 개인별 근무성적평가에 따른 차등값 등의 기준은 별도의 세칙으로 정한다.

제9조(승진시 연봉책정) 직원이 상위직급으로 승진 시는 <별표 4>에 해당하는 금액을 기본연봉에 가산한다.

제10조(임금피크제) ① 임금피크제 적용대상은 정년을 보장받는 공사의 직원으로 한다.

② 임금피크제 적용대상 기간은 인사규정 제40조에 의한 정년예정일 이전 3년간 적용하고, 정년예정일이 6월 30일인 경우 퇴직예정일 3년전 7월 1일부터, 정년예정일이 12월 31일인 경우 퇴직예정일 3년전 1월1일부터 적용한다.

③ 임금피크제가 적용되는 직원의 해당연도 연봉에 다음 각 호의 지급률을 적용하여 산정한다.

1. 임금피크제 적용 1차 연도 : 연봉의 90%

2. 임금피크제 적용 2차 연도 : 연봉의 85%

3. 임금피크제 적용 3차 연도 : 연봉의 80%

제3장 보수의 계산 및 지급방법

제11조(보수지급일) ① 보수는 당해 월분을 그 월의 20일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 면직, 휴직, 출산, 질병 및 기타 사장이 인정하는 경우에는 제1항에도 불구하고 본인의 청구에 의하여 수시로 지급할 수 있다.

제12조(보수지급방법) ① 보수는 본인에게 직접 지급함을 원칙으로 하며, 법령이나 다른 규정에 정하는 경우를 제외하고는 본인의 동의 없이 타인에게 지급하거나 그 일부를 공제할 수 없다.

② 보수는 본인의 예금계좌에 이체함을 원칙으로 한다. 다만, 현금 또는 당좌성 유가증권으로 지급할 수 있다.

제13조(보수계산) ① 연봉의 계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년으로 함을 원칙으로 한다.

② 연봉은 연봉월액으로 계산하여 지급한다.

③ 보수는 이 규정에서 특별히 규정한 경우를 제외하고는 신규임용, 승진, 전보, 감봉된 자에 대하여는 발령일을 기준으로 그 달의 보수를 실근무일수에 따라 일할 계산하여 지급한다.

④ 보수 계산에 있어서 공사 관계규정에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 지방공무원보수규정을 준용한다.

제14조(신분변경시의 보수) 신분상 변경이 있는 경우에의 보수계산은 다음 각 호의 정하는 바에 의한다.

1. 신규채용자의 보수는 출근일로부터 일할 계산한다.

2. 승진, 승급, 휴직, 직위해제, 강등, 정직, 감봉, 복직 등의 경우 발령당월의 보수는 발령일로부터 일할 계산한다.

3. 업무상 사망(업무상 질병 또는 부상으로 인한 사망을 포함한다)으로 면직한 때에는 당월 보수전액을 지급한다. 다만, 1일자로 면직 되는 경우는 제외한다.

4. 5년 이상 근속한 직원이 월 중 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우 당월 보수전액을 지급한다. 다만, 금고 이상의 형을 받거나 징계처분에 의하여 면직되는 경우는 제외한다.

제15조(결근자의 보수감액) ① 취업규정에서 정하는 법정휴가, 연차휴가, 특별유급휴가를 초과하여 결근한 자에 대하여는 초과 결근일수에 해당하는 기본연봉과 부가급여를 지급하지 아니한다.

② 무급휴가 사용으로 결근하는 자는 그 일수만큼 기본연봉과 부가급여를 지급하지 아니한다.

제16조(생리휴가자의 보수) 생리휴가 사용시 통상임금을 일할 계산 감하여 지급한다.

제17조(직위해제중의 보수감액) ① 연봉대상자의 직위가 해제 되었을 때에는 그 기간 중 <별표 5> 연봉감액 지급표를 적용하고 성과연봉에서는 최저지급률을 적용한다.

② 형사사건으로 계류 중인 연봉제 대상자가 무혐의 또는 무죄로 확정된 경우에는 제1항의 기간 중 미지급 차액을 소급하여 지급한다.

제18조(징계등에 의한 보수감액) ① 공사 인사규정에 의해 강등, 감봉 및 정직등의 징계처분을 받을 경우 또는 신체 및 정신장애등에 의한 휴직 등의 경우는 <별표 5>를 따른다. 단, 업무상 질병 또는 부상으로 휴직한 경우는 그 기간 중 급여를 전액 지급한다.

② <별표 5>에 따라 감액된 연봉을 지급 받는 자에 대하여 다시 연봉을 감액하고자 하는 경우(동시에 2가지 이상의 사유로 연봉을 감액하고자 하는 경우를 포함한다)에는 중복되는 기간에 한하여 이미 감액된 연봉액을 기준으로 하여 계산한다.

제19조(파견자 보수) ① 업무와 관련하여 다른 기관에 파견되거나 국내외에서 연수하는 임원과 직원의 보수는 해당 직급에 준하여 지급한다.

② 다른 부서에 파견 근무하는 직원의 보수는 파견부서의 근로조건에 따라 지급한다.

제20조(잔무처리 기간 중의 보수) 면직된 자가 사무인계 또는 잔무 처리를 위하여 사장의 명령을 받아 계속 근무하는 경우에는 15일을 초과하지 아니하는 범위 안에서 그 기간에 대하여 재직 시와 같은 보수를 일할 계산하여 지급할 수 있다. 다만, 이 경우 지급한 보수에 대하여는 퇴직급여 계산에는 포함하지 아니한다.

제21조(겸임시의 보수) 임직원이 두 가지 이상의 직을 겸무하였을 경우에는 상위직에 해당하는 보수를 지급한다.

제22조(면직 또는 징계처분 등이 취소된 임직원의 보수) 임직원에게 행한 징계 처분․면직처분 또는 직위해제 처분(징계의결 요구에 따른 직위해제처분을 제외 한다)이 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 징계처분․면직처분 또는 직위해제 처분(징계의결 요구에 따른 직위해제처분을 제외한다)을 받지 않았으면 지급받았을 보수전액 또는 차액을 소급하여 지급한다. 이 경우 재징계 절차에 의하여 징계 처분한 경우에는 재징계 처분에 따라 보수를 지급하되, 재징계 처분전의 징계처분기간에 대하여는 보수의 전액 또는 차액을 소급하여 지급한다.

제23조(비상시의 보수지급 등) 출산, 질병, 재해, 혼례 또는 장의의 비용으로 사용하기 위하여 본인 또는 가족이 보수를 청구하는 경우에는 사장은 보수 지급일 전이라도 월 보수액의 범위 안에서 지급할 수 있다.

제4장 부가급여

제24조(부가급여의 지급) ① 임직원에게 예산의 범위 안에서 연봉 외 부가급여를 지급할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 지급되는 부가급여의 종류, 지급범위, 지급액은 <별표 6>과 같다.

③ 징계처분 및 휴직중인 임직원에게는 <별표 7>에 의한 부가급여를 감액 지급한다.

제25조(성과연봉) ① 직원의 성과연봉은 전년도 업무실적에 대한 평가결과에 따라 지급한다.

② 성과연봉 지급을 위한 평가등급별 인원 비율, 지급률, 지급방법 및 절차와 기타 성과연봉의 지급에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

제26조(특별성과급) 사업비 절감, 수익증대 등의 특별한 사유가 발생한 경우에 한하여 특별성과급을 지급할 수 있으며, 지급기준 및 방법은 「지방공기업 예산편성 기준」에 의한다.

제27조(경영평가에 따른 평가급) 지방공기업법에 의한 경영평가 결과에 따라 평가급을 지급하며, 지급에 필요한 지급방법, 시기, 절차 등에 대하여는 「지방공기업 예산편성 기준」에 의하되, 별도 명시되어 있지 않은 사항은 사장이 따로 정한다.

제5장 퇴직금

제28조(퇴직금의 지급) ① 근속기간이 만 1년 이상인 임직원이 퇴직(사망 포함)하는 경우에는 퇴직급여금을 지급한다.

② 퇴직급여금은 평균임금으로 하며 퇴직 직전 3개월을 평균한 평균 임금 월액에 근속연수를 곱한 금액으로 한다. 다만, 평균임금이 근로기준법 에서 정한 통상임금보다 적은 금액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다.

③ 휴직 후 바로 퇴직하거나 복직 후 1개월 내에 퇴직하는 경우의 평균임금 산정기준 시기는 휴직 명령을 받은 월로 한다.

제29조(명예퇴직 수당) ① 공사 직원으로 20년 이상 근무한 직원으로서 정년 전 1년 이상을 남긴 자가 자진하여 퇴직하는 경우에 <별표 8>에 의하여 산정된 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 명예퇴직 수당을 지급받고자 하는 자는 사장이 정한 신청기간 내에 명예퇴직수당 지급신청서를 명예퇴직원을 첨부하여 소속 부서장을 거쳐 사장에게 제출하여야 한다. 이 경우 소속 부서의 장이 그 신청기간 내에 신청서를 받은 때에는 이를 사장이 받은 것으로 본다.

③ 명예퇴직원 제출일 현재 다음 각 호에 해당하는 자는 명예퇴직금 지급 대상에서 제외한다.

1. 징계의결이 요구되어 있는 자 또는 징계처분으로 인한 승진 임용 제한기간 중에 있는 자

2. 형사사건으로 기소 중인 자

3. 감사원등 감사기관과 검찰, 경찰 등 수사기관에서 비위에 관하여 조사 또는 수사 중인 자

④ 명예퇴직원 제출자 과다로 인하여 예산 부족 등 부득이한 경우 다음 각 호의 자를 우선하여 선정한다.

1. 상위직 직원

2. 장기근속 직원

⑤ 이미 지급된 명예퇴직수당이 <별표 9>의 어느 하나에 해당될 경우에는 전부 또는 일부를 환수하여야 한다.

제30조(조기퇴직 수당) ① 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때에는 20년 미만 근속한 직원이 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우 조기퇴직 수당을 지급할 수 있으며 이 경우 조기퇴직 희망자는 사전에 조기 퇴직원을 사장에게 제출하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 조기퇴직원을 제출한 자에 대하여 인사위원회의 심의를 거쳐 조기퇴직금 지급대상자를 선정하고 퇴직당시 기본급을 기준으로 6월분에 상당하는 금액을 지급한다.

③ 제29조(명예퇴직 수당) 제3항 각 호에 해당하는 자는 조기퇴직수당 지급대상에서 제외한다.

제31조(퇴직급여금의 지급제한) ① 법원의 판결 또는 법률에 의하여 금고 이상의 형 또는 징계에 의한 파면처분으로 퇴직한 때는 산출된 퇴직 급여금의 100분의 50을 지급한다.

② 범죄 행위로 수사 또는 재판에 계류 중이거나 미결 중에 퇴직하는 경우 형이 확정될 때까지 그 퇴직 급여금의 100분의 50에 해당하는 금액의 지급을 유보한다.

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 퇴직급여금이 근로기준법 의 최저 기준액보다 적을 때에는 최저기준액에 상당하는 금액을 지급한다.

제32조(근속년수 계산) 근속년수는 다음 각 호에 의하여 계산한다.

1. 재직기간의 계산은 임명일이 속하는 월부터 퇴직일이 속하는 월까지로 하며, 만 12개월을 1년으로 하고, 근속기간이 1년을 초과하는 때에 초과되는 근로월수와 근로일수에 대하여는 월할 또는 일할로 계산한다. 단, 직원이 재계약하여 계속 근무하는 기간은 근무년수로 산정한다.

2. 재직기간 중 정직, 직위해제 및 휴직기간은 100분의 50으로 계산한다. 단, 인사규정에서 정하는 바가 있는 경우는 인사규정을 따른다.

3. 직제 개정과 정원감축으로 인해 퇴직하는 자와 재직 중 업무상 질병 또는 사망으로 퇴직한 자에 대하여는 1년 미만의 단수는 1년으로 계산한다.

제33조(퇴직금의 수령자) 퇴직금은 본인에게 지급한다. 다만, 퇴직자가 사망하였을 때에는 그 유족에게 지급한다.

제34조(퇴직금 지급일) 퇴직금은 산정사유 발생일부터 14일 이내에 지급하여야한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 당사자 간의 합의에 의하여 지급기일을 연기할 수 있다.

제35조(특별공로금) 순직, 공상으로 퇴직하는 임직원에 대하여 퇴직금의 범위 안에서 특별공로금을 지급할 수 있다.

제5장 보칙

제36조(파견공무원의 보수) ① 공무원 신분으로 공사에 파견되어 근무하는 공무원에 대하여는 공무원 보수 외에 이 규정에서 정하는 시간외근무수당, 휴일근무수당 등은 예산의 범위 안에서 지급하되 파견되는 기관에서 지급할 경우에는 지급하지 않는다. 지급 시 수당 산정의 기준이 되는 봉급의 산출은 인사규정에 의하여 파견공무원을 공사 직원 임용할 때 산정하는 직급 및 경력직을 기준으로 한다.

② 파견공무원에 대하여는 <별표 6>의 파견공무원수당을 지급한다.

제37조(비상임 임원의 보수) 비상임 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 단, 당연직이 아닌 비상임 임원에 대해서는 예산의 범위 안에서 업무수행비 및 참석수당을 지급할 수 있다.

제38조(단수의 처리) 보수계산시 단수처리는 “10원 단위”까지 산출하고 “10원 미만”은 절사한다.

제39조(준용) 이 규정에서 정하지 않은 사항에 대하여는 공사 제규정과 근로기준법 및 지방공무원 보수규정 을 준용한다.

제40조(위임규정) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 시행세칙으로 정한다.

제41조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때에는 이사회의 심의 의결을 거쳐 도지사의 승인을 얻어야 한다.

부칙 <2021.09.01>

제1조(시행일) ① 이 규정은 2021년 9월 1일부터 시행한다.

② 이 규정의 시행 후 2021년 2월 22일 이후 입사자는 제7조 제1항의‘신규 채용된 직원’으로 보고 시행일을 기준으로 연봉을 재결정한다. 다만, 재결정된 연봉은 소급하지 아니한다.

③ 제2항의 재결정으로 인하여 보수가 감액되는 경우는 기본 보수규정<별표 3>을 적용한다.

【별표 1】 - 제6조, 7조 관련

기본연봉 상·하한액 기준표

(단위 : 천원)

구분	하한액	상한액
1급	49,122	96,807
2급	45,770	87,346
3급	40,000	78,558
4급	34,886	70,300
5급	31,119	62,902
6급	29,302	56,876

【별표 2】 - 제7조 관련

경력환산 기준표

적 용 대 상	적용률
∙ 국가 및 지방공무원(국가공무원법 제2조, 지방공무원법 제2조)으로 근무한 경력 ∙ 군 복무기간(공익근무요원 근무기간 포함) ∙ 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의하여 지정․고시된 공공기관, 「지방공기업법」에 의해 설립된 지방공사 및 지방공단에서 근무한 경력(상용직 등의 경력 제외) ∙ 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」에 의하여 지정·고시된 출자기관 또는 출연기관 근무자(상용직 등의 경력 제외)	100%
∙ 「국가기술자격법」에 의한 자격증 및 행정안전부장관 또는 교육부 장관이 인정하는 개별법상의 자격(면허)증이나 박사학위를 취득하고 법인․단체․기업체 등에서 동일한 분야의 업무에 종사한 경력(동일분야로 채용하는 경우에 한함) ∙ 박사, 회계사, 세무사, 감정평가사, 변호사, 법무사, 기술사, 건축사등 전문자격증 소지자가 관련분야에서 근무한 경력 ∙ 교육 및 연구기관에서 해당분야에 근무한 경력 ∙ 경노무 고용직공무원으로 근무한 경력 ∙ 민간 기업체(종업원 200인 이상 또는 상장업체) ∙ 법인, 단체 또는 민간기업체(종업원 10인 이상) 등에서 임용 직무와 동일한 업무에 상근으로 근무한 경력	80%
∙ 국가기관 또는 자치단체, 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의하여 지정․고 시된 공공기관, 「지방공기업법」에 의해 설립된 지방공사 및 지방공단, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」에 의하여 지정·고시된 출자기관 또는 출연기관에서 무기계약직(공무직)ㆍ기간제근로자로 근무한 경력 (단, 일반사무, 전산, 교통업무 관련 경력에 한함) ∙ 민간기업체(종업원 200인 미만 30인 이상) 또는 기타 법인, 단체에서 해당분야에서 정규직으로 근무한 경력 ∙ 경기도 지방자치단체의 교통 관련 부서에서 인턴사원으로 근무한 경력 ∙ 경기교통공사에서 인턴사원으로 근무한 경력	50%
∙ 이 기준에 예시되지 않은 경력에 대해서는 해당기관의 성격과 경력 내용에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 시행한다. ∙ 경력기간은 연․월․일까지 계산하되, 민법 제160조에 따른역(曆)에 의한 방법에 의하여 계산한다. ∙ 여러 가지 경력이 있는 경우에는 각 경력을 구분한 후 경력 적용률별로 계산하여 각각 합산한다. ∙ 이중 경력은 본인에게 유리한 하나만을 적용한다.

【별표 3】 - 제7조 관련

경력자의 연봉

(단위 : 천원)

구분	인정 경력	연봉	인정 경력	연봉
2급	5년 이상	59,326	10년 이상	67,355
	4년 이상	57,721	9년 이상	65,749
	3년 이상	56,115	8년 이상	64,143
	2년 이상	54,509	7년 이상	62,538
	1년 이상	52,903	6년 이상	60,932
3급	5년 이상	51,639	10년 이상	59,578
	4년 이상	50,051	9년 이상	57,990
	3년 이상	48,463	8년 이상	56,403
	2년 이상	46,875	7년 이상	54,815
	1년 이상	45,287	6년 이상	53,227
4급	5년 이상	41,246	10년 이상	46,954
	4년 이상	40,104	9년 이상	45,812
	3년 이상	38,963	8년 이상	44,670
	2년 이상	37,821	7년 이상	43,529
	1년 이상	36,680	6년 이상	42,387
5급	5년 이상	32,744	10년 이상	37,709
	4년 이상	31,751	9년 이상	36,716
	3년 이상	30,757	8년 이상	35,723
	2년 이상	29,764	7년 이상	34,730
	1년 이상	28,771	6년 이상	33,737
6급	5년 이상	28,777
	4년 이상	28,008
	3년 이상	27,240
	2년 이상	26,471
	1년 이상	25,703

【별표 4】 - 제9조 관련

승진 시 기본연봉 가산액

구분	가산금
2급 → 1급 승진 시	4,838
3급 → 2급 승진 시	8,144
4급 → 3급 승진 시	7,335
5급 → 4급 승진 시	5,416
6급 → 5급 승진 시	2,592

(단위 : 천원)

【별표 5】 - 제17조, 18조 관련

연봉 감액 지급표

구분	강등·정직 기간 중	감봉 기간 중	직위해제기간 및 휴직기간 중
			신체 또는 정신상의 장애	직위해제
감액할 금액	연봉월액의 70퍼센트	연봉월액의 10퍼센트	연봉월액의 40퍼센트	연봉월액의 30퍼센트

※ 강등·정직 기간 중 실제 근로를 제공하지 않은 경우에는 지급하지 않는다(100퍼센트 감액).

※ 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 40퍼센트를 지급(60퍼센트 감액)한다.

※ 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간중 연봉월액의 70퍼센트를 지급하며, 공무상 질병으로 인하여 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

※ 위 표의 감액 지급률은 복리후생비 지급 시에도 준용한다.

【별표 6】 - 제24조, 제36조 관련

부가급여 지급 기준표

수당의 종류	지급 대상	지급기준	지급액
1.가족수당	임직원	∙ 임직원 중 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 매월 급여 지급일에 지급하되, 부양가족수는 4인 이내로 한다. 다만, 자녀의 경우에는 부양가족수가 4인을 초과하더라도 가족수당을 지급한다. ∙ 세부 지급방법은 ‘지방공무원 수당 등에 관한 규정’을 준용한다. ∙ 휴직, 직위해제, 정직, 감봉등 급여가 감액 지급되는 자에게는 수당을 감액 지급한다.	지급액은 ‘지방공무원 수당 등에관한 규정’을 준용 - 배우자 : 월 40,000원 - 배우자 및 자녀를 제 외한 부양가족(직계존속 비속 등) : 월 20,000원 - 자녀 ․ 첫째자녀: 월 20,000원 ․ 둘째자녀: 월 60,000원 ․ 셋째 이후 자녀 : 월 100,000원
2.자녀학비 보조수당	임직원	∙ 고등학교에 취학하는 자녀가 있는 임직원에게 지급 한다. ∙ 세부 지급방법은 ‘지방공무원 수당 등에관한 규정’ 을 준용한다. ∙ 휴직, 직위해제, 정직, 감봉등 급여가 감액 지급되는 자에게는 수당을 감액지급한다.	- 수업료와 학교운영지원비 (입학금은 제외)
3.육아휴직 대행업무수당	직원	∙ 30일 이상 육아휴직 중인 직원의 업무를 대행하는 직원	- 월 200,000원
4.자격수당	직원	∙ 공사 업무와 관련된 국가 기술자격법에 의한 국가 기술자격 또는 국가공인자격증에 한함 ∙ 중복자격 소지자에 대해서는 최상위 자격사항 1개만 인정함. ※ 기타 자격증은 인사위원회에서 업무 연관성을 심의하여 결정함.	- 박사‧기술사 : 월 100,000원 - 기사 : 월 30,000원
5.특정업무 수행비	직원	∙ 예산, 결산, 계약, 감사, 노사, 보상업무, 경영평가 실무담당직원	- 월 80,000원
6.시간외 근무 수당	직원	∙ 사장의 근무명령에 의해 규정된 근무시간외에 근무한 직원	월통상임금×1.5/209×시간
7.휴일근무 수당	직원	∙ 휴일에 근무하는직원(시간외근무수당 중복 지급 불가) ※휴일근무 후 평일에 대체휴무를 실시하는 경우 제외	월통상임금×1.5/209×시간
8.야간근무 수당	직원	∙ 야간(22:00～익일06:00)을 정규 근무시간으로 하는 직원	월통상임금×0.5/209×시간
9.연차 수당	직원	∙ 근로기준법에 의하여 연차수당 지급	월통상임금×1/209×8시간×미사용 일수
10.대우 수당	직원	∙ 처/단장급 미만의 직원중 당해직급에서 5년 이상 근무한 직원중 대우직원으로 선발된 직원	- 월 기본급의 4.1%
11.비상임이사 업무수행비	비상임 이사· 감사	∙ 비상임이사 및 비상임감사의 업무활동에 필요한 자료수집․분석에 소요되는 경비 또는 실비	- 월 500,000원
12. 이사회 등 위원회 참석수당	비상임 이사· 감사	∙ 비상임이사 및 비상임감사 회의 참석수당	- 1인 1회 100,000원 - 2시간 이상 시 50,000원 추가
13.파견 공무원 수당	직원	∙ 파견공무원	- 월 500,000원
14. 업무대행 수당	직원	∙ 인사규정에 따라 병가, 출산전후휴가, 육아휴직 등으로 휴직중인 직원에 대해 1개월 이상 업무 대행자이거나 타 팀 소관 업무에 대해 인사명령을 통해 겸직중인 자에 대해 예산의 범위내에서 일할 지급할 수 있음 * 이는 업무여건과 상황에 따라 사장이 결정함	- 월 200,000원 * 대행 지정인원수가 2명 이상인 경우 200천원을 대행자수로 나눠 배분할 수 있음.
15. 직책급 업무수행비	임직원		실장‧처장(2급 이상 해당 직책) 550,000원 - 팀장 (3급 해당 직책) 500,000원

※ 지급일은 월보수일을 원칙으로 하되, 여건에 따라 별도로 정할 수 있음.

※ 사장은 직제상의 직무대행자(팀장급 이상)에 대하여 직책급 업무수행비를 지급할 수 있음(중복 지급은 불가)

※ 직책급 업무수행비와 초과근무수당은 중복지급 불가.

【별표 7】 - 제24조 관련

구분	강등·정직 기간중	감봉 기간중	직위해제기간 및 휴직기간 중
			봉급의 80% (연봉월액의 70%)가 지급 되는경우	봉급의 70% (연봉월액의 60%)가 지급 되는경우	봉급의 50% (연봉월액의 40%)가 지급 되는경우	봉급(연봉월 액미지급)
감액할 금 액	수당액의 2/3	수당액의 1/10	수당액의 20%	수당액의 30%	수당액의 50%	수당 전액

수당 감액지급 구분표

※ 단, 강등·정직 기간 중 실제 근로를 제공하지 않은 경우에는 지급하지 않는다(100퍼센트 감액).

※ 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 40퍼센트를 지급(60퍼센트 감액)한다.

※ 위 표의 감액 지급률은 복리후생비 지급시에도 준용한다.

【별표 8】 - 제29조 관련

명예퇴직수당 지급액 산정표

정년잔여기간별 대상자	산정 기준
1. 1년 초과 5년 이내 인자	퇴직당시 월기본급의 50% × 정년 잔여월수
2. 5년 초과 10년 이내 인자	퇴직당시 월기본급의 50% × {60 + (정년 잔여월수-60)÷ 2}
3. 10년 초과 인자	정년잔여기간이 10년인 자에 대한 산정금액과 동일한 금액(10년을 초과하는 정년 잔여기간에 대하여는 수당을 지급하지 아니한다)

- 연봉제 적용대상 직원은 연봉월액의 66%의 81%에 해당하는 금액을 월기본급의 50%로 적용

- 수당지급액의 계산에 있어서 정년 잔여기간의 계산은 수당지급대상자의 퇴직일을 기준으로하되, 정년 잔여월수의 계산에 있어서 15일 이상은 1월로 하고, 15일 미만은 계산하지 아니한다.

【별표 9】 - 제29조 관련

환수금 산정 기준표

구분	적용대상	산정기준
환수금	1. 재직 중의 사유로 금고 이상의 형을 선고받은 경우 2. 재직 중에 「형법」 제129조부터 제132조까지에 규정된 죄를 범하여 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 3. 재직 중에 직무와 관련하여 「형법」 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정되거나 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우	명예퇴직수당 전액
	2. 명예퇴직 수당을 초과하여 받거나 그 밖에 명예퇴직 수당 지급대상이 아닌 사람이 지급 받은 경우	가. 명예퇴직수당을 초과하여 지급받은 경우에는 그 초과분 나. 명예퇴직수당 지급대상이 아닌 자가 지급받은 경우에는 명예퇴직수당 전액

【별표 10】 - 제28조 관련

평 균 임 금

(단위 : 원)

직 급	평균임금 포함범위
임 원	기본연봉, 성과연봉(자체성과급)
직 원	기본연봉, 성과연봉(자체성과급), 연차수당, 휴일수당, 일숙직수당, 시간외근무수당, 자격수당

【별지 제1호 서식】 - 제5조 관련

연 봉 계 약 서

Ⅰ. 계약사항

1.연봉계약자

소 속		직 급 (직 위)		성 명

2. 계약기간 :     년  월  일 ～    년   월  일

3. 연봉금액

기 본 연 봉
성 과 연 봉

1)기본연봉은 12회로 나누어 매월 지급하며, 연봉액은 퇴직금을 포함하지 않는다.

2)기본연봉은 경영성과계약에 따른 전년도 경영평가 결과를 반영하여 매년 인상 또는 삭감하며, 기본연봉 조정이 확정된 달의 급여 지급일에 확정된 연도부터 정산하여 지급한다. 연봉의 조정 전까지는 종래의 연봉계약서를 따른다.

3)성과연봉은 당해연도 기관 및 경영성과계약 평가결과를 토대로 보수규정 등의 산정방법에 따라 연말에 지급한다. 단, 경영평가 등을 미실시한 경우에는 지급하지 아니한다.

4)퇴직금의 산정기초인 평균임금은 공사 보수규정에 의한다.

Ⅱ. 준수사항

1. 공사에 근무하는 동안 본 계약서의 내용을 준수함

2. 연봉에 관련된 사항을 타인에게 공표하지 않아야 하며, 기타 본 계약서에 명기되지 아니한 사항은 공사제반기준을 준용함.

본인은 상기 계약사항에 동의하며 준수사항을 엄수하겠습니다.

20    년      월      일

계약대상자 : 경기교통공사 사장             (인)

계약체결자 :  경 기 도 지 사               (인)

【별지 제2호 서식】 - 제5조 관련

연 봉 계 약 서

Ⅰ. 계약사항

1.연봉계약자

소 속		직 급 (직 위)		성 명

2. 계약기간 :     년  월  일 ～    년   월  일

3. 연봉금액

기 본 연 봉
성 과 연 봉
부 가 급 여

1)기본연봉은 12회로 나누어 매월 지급하며, 연봉액은 퇴직금을 포함하지 않는다.

2)성과연봉은 당해연도 기관 및 개인평가결과를 토대로 보수규정 등의 산정방법에 따라 연말에 지급한다. 단, 경영평가 등을 미실시한 경우에는 지급하지 아니한다.

3)부가급여는 보수규정 및 복리후생규정을 준용한다.

4)명예퇴직수당 및 조기퇴직수당의 산정기초인 기본급은 기본연봉으로 한다.

5)연차수당 및 초과근무수당의 산정기초인 통상임금은 보수규정 제3조의10를 준용한다.

6)퇴직금의 산정기초인 평균임금은 보수규정 “별표 10”과 같이 한다.

Ⅱ. 준수사항

1. 공사에 근무하는 동안 본 계약서의 내용을 준수함

2. 연봉에 관련된 사항을 타인에게 공표하지 않아야 하며, 기타 본 계약서에 명기되지 아니한 사항은 공사제반기준을 준용함.

본인은 상기 계약사항에 동의하며 준수사항을 엄수하겠습니다.

20    년      월      일

계약대상자 : 경기교통공사              (인)

계약체결자 : 경기교통공사 사장         (인)

【별지 제3호 서식】 - 제5조 관련

연봉 재심 청구서

1. 청구인	소속 : 직급 : 성명 :
2. 연봉내역	붙임 참조
3. 불복 사유
4. 청구 요지
5. 참고 사항

위와 같이 연봉협상의 재심을 청구합니다.

20   년      월     일

청 구 인 :                     (인)

경기교통공사 사장 귀하